Программа наставничества на ООО «Завод ТАТКАБЕЛЬ»
18
июня
2025
Быстро адаптироваться и вникнуть в производственный процесс на
ООО «Завод ТАТКАБЕЛЬ» сотрудникам позволяет программа наставничества. С ее помощью опытные специалисты передают знания и практические навыки новым специалистам, что позволяет быстро ознакомиться с особенностями выбранной профессии.
За время обучения наставник успевает выявить сильные стороны наставляемого, помогает проявить потенциал и повысить вовлеченность. Таким образом, главными фигурантами процесса формирования сильной команды становятся сами сотрудники Завода.
На фото Владислав Максимов и Марсель Нуркаев. Оба трудятся на Заводе бронировщиками кабелей.
Владислав – самый молодой и одновременно опытный сотрудник Завода со стажем работы более 5 лет, из которых 3,5 года он является наставником для других специалистов. За это время он обучил больше десяти коллег, многие из них продолжили работать на предприятии, повысив свой разряд. Сегодня Владислав имеет пятый разряд, является «первым номером», запускающим на линии, и наставником для Марселя – он устроился на Завод в марте этого года. По оценкам наставника, к концу лета Марсель будет готов пройти комиссию на повышение разряда.
«Впечатления о самой работе, как и о Заводе в целом, только положительные. Отношения, что в коллективе, что со стороны руководства на высоте. Помощь друг другу на первом месте. Атмосфера внутри коллектива легкая, все на «одной волне», так что, думаю любой человек, устроившись на работу на этот Завод, спокойно вольётся в коллектив благодаря такой программе наставничества. Ни разу не пожалел, что устроился на работу в Таткабель», - делится впечатлениями Марсель Нуркаев.
Наставник на ООО «Завод ТАТКАБЕЛЬ» назначается новому сотруднику на испытательном сроке. При этом работа наставника дополнительно финансируется.
«Предприятия, вкладывающие в развитие кадров, выигрывают по эффективности и скорости роста. HR стратегия 2025 года - удержание персонала, создание мощного кадрового резерва для внутреннего найма и развития надежной и сильной команды! Программа наставничества — это, по сути, формирование первого впечатления от работы на предприятии у новых специалистов, выстраивание профессиональных взаимоотношений, базирующихся на доверии и уважении. Наставник помогает избежать типовых ошибок, которые испытал на личном опыте, преодолеть психологические трудности адаптации на новом месте. Благодаря действию программы повышается вероятность того, что после прохождения испытательного срока специалист примет решение продолжить трудовой путь на Заводе, а его труд будет максимально производительным», - комментирует руководитель службы персонала ООО «ЭКМ Холдинг» Ксения Миронова.
Программа наставничества в ООО «Завод ТАТКАБЕЛЬ» стала одним из первых направлений, которое получило свое развитие в рамках корпоративной политики, принятой в ООО «ЭКМ Холдинг».
ООО «Завод ТАТКАБЕЛЬ» сотрудникам позволяет программа наставничества. С ее помощью опытные специалисты передают знания и практические навыки новым специалистам, что позволяет быстро ознакомиться с особенностями выбранной профессии.
За время обучения наставник успевает выявить сильные стороны наставляемого, помогает проявить потенциал и повысить вовлеченность. Таким образом, главными фигурантами процесса формирования сильной команды становятся сами сотрудники Завода.
На фото Владислав Максимов и Марсель Нуркаев. Оба трудятся на Заводе бронировщиками кабелей.
Владислав – самый молодой и одновременно опытный сотрудник Завода со стажем работы более 5 лет, из которых 3,5 года он является наставником для других специалистов. За это время он обучил больше десяти коллег, многие из них продолжили работать на предприятии, повысив свой разряд. Сегодня Владислав имеет пятый разряд, является «первым номером», запускающим на линии, и наставником для Марселя – он устроился на Завод в марте этого года. По оценкам наставника, к концу лета Марсель будет готов пройти комиссию на повышение разряда.
«Впечатления о самой работе, как и о Заводе в целом, только положительные. Отношения, что в коллективе, что со стороны руководства на высоте. Помощь друг другу на первом месте. Атмосфера внутри коллектива легкая, все на «одной волне», так что, думаю любой человек, устроившись на работу на этот Завод, спокойно вольётся в коллектив благодаря такой программе наставничества. Ни разу не пожалел, что устроился на работу в Таткабель», - делится впечатлениями Марсель Нуркаев.
Наставник на ООО «Завод ТАТКАБЕЛЬ» назначается новому сотруднику на испытательном сроке. При этом работа наставника дополнительно финансируется.
«Предприятия, вкладывающие в развитие кадров, выигрывают по эффективности и скорости роста. HR стратегия 2025 года - удержание персонала, создание мощного кадрового резерва для внутреннего найма и развития надежной и сильной команды! Программа наставничества — это, по сути, формирование первого впечатления от работы на предприятии у новых специалистов, выстраивание профессиональных взаимоотношений, базирующихся на доверии и уважении. Наставник помогает избежать типовых ошибок, которые испытал на личном опыте, преодолеть психологические трудности адаптации на новом месте. Благодаря действию программы повышается вероятность того, что после прохождения испытательного срока специалист примет решение продолжить трудовой путь на Заводе, а его труд будет максимально производительным», - комментирует руководитель службы персонала ООО «ЭКМ Холдинг» Ксения Миронова.
Программа наставничества в ООО «Завод ТАТКАБЕЛЬ» стала одним из первых направлений, которое получило свое развитие в рамках корпоративной политики, принятой в ООО «ЭКМ Холдинг».